IAM DevOpps-engineer
- Den Haag, Assen
- 32 - 36 uur per week
- Master/doctoraal
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €3.662 - €5.586 (Schaal 11)
- Vandaag Laatste dag!
Ben jij een leergierige IAM ontwikkelaar/beheerder die klantgericht is? Dan zoekt DICTU jou!
Als IAM (Identity en Access Management) ontwikkelaar/beheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheren van de applicatie stack, het door ontwikkelen van functionaliteit en het tweede lijn beantwoorden van vragen van de gebruikers. Jij beschikt over de drive om de omgevingen voor IAM te leren kennen, en een bijdrage te leveren aan de doorlopende ontwikkeling ervan. Je komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen.
De teams zijn authenticatie-team (IDP), het digitale identiteitenbeheer-team (DIDM) en het bevoegdheden beheer-team (GBS en PAM). Je werkt samen in een multidisciplinair agile team samen met de product owner. Daarnaast werk je nauw samen met collega ontwikkelaars, servicemanagers en projectleiders. Kortom je werkzaamheden zijn veelzijdig en je hebt veel interactie met collega’s en klanten om tot de best mogelijke oplossingen te komen.
Je drijfveer? Continu streven naar verbetering in kwaliteit en onderhoud, zowel bij kleine als grote projecten en beheeromgevingen.
Wij zijn op zoek naar een senior leergierige, klantgerichte en enthousiaste medewerker die al ervaring heeft met deze technieken en zich er verder in wil gaan verdiepen.
Als IDP ontwikkelaar/beheerder:
- Lever je je bijdrage aan het beheren en ontwikkelen van de DICTU IDP.
- Bewaak je mede de stabiliteit, beschikbaarheid, kwaliteit en continuïteit van het product.
- Zorg je voor installatie van changes, patches en upgrades.
- Help je mee aan het oplossen van incidenten.
- Houd je de voor jouw werkgebied relevante kennis op peil door middel van permanente educatie.
- Volg en onderzoek je de trends en ontwikkelingen in het werkgebied.
- Adviseer je over de toepasbaarheid in de eigen werkomgeving.
- Participeer je actief in kennisdeling met collega’s.
- Doe je voorstellen voor verbetering van het normen en richtlijnenkader op basis van zelf opgedane kennis en ervaring.
- Adviseer je in projecten en doe je voorstellen tot verbetering.
- Initieer en stimuleer je kennisontwikkeling.
- Durf je kritisch te zijn over eigen en andermans werk(wijze).
- Durf je voorstellen voor verbeteringen te doen.
- Ben je niet bang om kritiek te ontvangen en ben je bereid daarvan te leren.
- Een afgeronde opleiding op HBO of WO niveau.
- Kennis van en affiniteit met het werkveld Digitale Toegang.
- Kennis van Identity & Access Management.
- Ervaring en kennis met Authenticatie protocollen zoals SAML en OpenID Connect.
- Ervaring en kennis op het gebied van software ontwikkeling zoals JAVA en PHP.
- Ervaring en kennis van opensource besturingssystemen zoals Redhat Linux.
- Kennis van CI/CD.
- Ervaring met Cloud diensten zoals OpenStack.
- Bereid om af en toe buiten kantoortijden te werken (consignatie diensten / onderhoud).
- Goede communicatieve vaardigheden.
Competenties:
Daarnaast ben je analytisch en planmatig sterk, resultaatgericht en in staat om onder druk te blijven presteren en op te leveren. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Uiteraard ben je klantgericht en flexibel. Tevens ben jij kwaliteit gedreven, leergierig en je blijft jezelf graag ontwikkelen. Je krijgt energie van de kort-cyclische werkwijze die past bij de Agile manier van werken.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.