Terug naar alle vacatures
  • Den Haag
  • 32 - 36 uur per week
  • Bachelor - HBO
  • Uitvoerend / Ondersteunend
  • €3404 - €5389 (Schaal 10)
  • nog 5 dagen

Binnen het team WPD Virtual Apps & Desktops zijn we op zoek naar een enthousiaste en leergierige Citrix-beheerder in een Agile werkomgeving en zal onderdeel worden van Werkplekdiensten (WPD).
Wil je doorgroeien en onderdeel worden van dit enthousiaste team dat passie heeft voor Citrix? Dan zijn we op zoek naar jou, en zijn dan erg nieuwsgierig om je CV te mogen ontvangen.

De beheerder zal medeverantwoordelijk worden voor het beheer van verschillende Citrix-producten en meerdere omgevingen binnen WPD, met focus op continuïteit van de dienstverlening.
Daarnaast heb je affiniteit met Microsoft-producten, gezien dat de ICT-wereld aan het veranderen is en DICTU hierin meebeweegt.

Meedraaien in de beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdienst is onderdeel van de functie.

Diploma/certificeringen:

  • Je hebt minimaal een MBO-4 opleiding en 3-5 jaar werkervaring met Citrix en/of Microsoft producten.
  • 2e lijns ervaring.
  • MSCA.
  • MS Group Policy.
  • Profile management.

Kennis en ervaring:

  • 3-5 jaar werkervaring met beheer in grote organisaties in complexe werkplekomgeving binnen de Rijksoverheid.
  • Ervaring met Agile/Scrum ontwikkelprocessen.
  • Je bent bereid om kennis op te doen van Microsoftproducten Intune/Azure.
  • Je bent bereid om Citrix certificering te behalen.

Pre aanvullende kennis:

  • Pre: Ervaring met (Citrix) beheer.
  • Pre: VMWare.
  • Pre: in het bezit van CCA-N of CCP-N (of opvolger daarvan).
  • Pre: Netscaler.
  • Pre: Citrix FAS.
  • Pre: Citrix ADM.
  • Pre: App layering.
  • Pre: Ivanti Workspace Control, Automation.
  • Pre: CCP-V certificering niet ouder dan 3 jaar oud.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?

www.dictu.nl

Voor meer informatie over deze vacature:

Werving & Selectie
Afbeelding
Man achter pc

Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen

Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.

Afbeelding
consult

Stap 2. Eerste gesprek

Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden. 

Afbeelding
Electronische paraaf

Stap 3. Assessment

Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.

Afbeelding
consult

Stap 4. Tweede gesprek

Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.

Afbeelding
Verbinding

Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek

Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.