Terug naar alle vacatures
  • Den Haag
  • 32 - 36 uur per week
  • Master/doctoraal
  • Uitvoerend / Ondersteunend
  • €4.278 - €6.320 (Schaal 12)
  • Tot 1 mei

Als Product Owner Printing ben je verantwoordelijk voor de implementatie en de (door)ontwikkeling van producten, functionaliteiten en systemen of het beheer van voorzieningen. Je bent de eigenaar van en daarmee de eindverantwoordelijke voor het (door) te ontwikkelen product en/of de te beheren dienstverlening. 

Je bent verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van het (business) product en de werkzaamheden van het team. Hoe dit precies gedaan wordt, verschilt per product, Scrum Team en individu. Je bent de hoofdverantwoordelijke voor het managen van de Product Backlog zoals benoemd in Scrum. Je hebt oog voor en kennis van afwegingen in: het voortbrengingsproces, de toegepaste technologie en de automatisering ervan (development pipeline). Je verbindt in je werk de belangen van alle stakeholders en maakt afwegingen op basis van een waarde en risico perspectief om te voldoen aan alle belangen van business, burgers en beheerders.

Om te kunnen slagen als Product Owner Printing, moet de gehele organisatie je beslissingen respecteren. Jouw beslissingen zijn zichtbaar in de inhoud en ordening van de Team Backlog. Je zorgt dat niemand het team aan een andere set van requirements laat werken.

Kortom, binnen DICTU heb je als Product Owner Priting een cruciale rol die essentieel is voor het bereiken van onze ambities.

Als Product Owner Printing ben je verantwoordelijk voor het leveren en beheren van de afdrukdiensten conform PDC van DICTU voor haar klanten. Dit betekent dat je zorg draagt voor het het beheer en (door)ontwikkeling van de verschillende printing omgevingen. Je draagt zorg voor het opstellen en bijhouden van beleid en procedures. Je bent de schakel tussen de klanten en de interne afdelingen en zorgt ervoor dat de diensten op tijd geleverd wordt en voldoet aan de wensen van de klant.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

  • Je vertaalt de visie op hoofdproduct of domein naar sub domein en teamniveau.
  • Je omschrijft het gewenste resultaat van Team Backlog items helder.
  • Je vindt de juiste balans tussen doorontwikkeling en instandhouding van het product.
  • Je ordent (prioriteert) Team Backlog items, om doelen en missie op de beste manier te behalen.
  • Je voert een actief life cycle management beleid.
  • Je werkt nota’s en/of business cases uit met voorstellen met betrekking tot het introduceren van nieuwe dienstverlening en uitfaseren van oude dienstverlening.
  • Jaarlijks draag je bij aan het opstellen van de begroting.
  • Je optimaliseert de waarde van het werk dat het Ontwikkelteam uitvoert.
  • Je zorgt ervoor dat de Team Backlog zichtbaar, transparant en duidelijk is voor iedereen, en dat het laat zien waar het Scrum Team als volgende aan gaat werken.
  • Je zorgt ervoor dat het Ontwikkelteam de Team Backlog items begrijpt tot het niveau dat nodig is.
  • Je stemt met de in- en externe stakeholders en gebruikers af tijdens het ontwikkelproces.
  • Je werkt mee aan de sprint events: sprint, sprintplanning (zorgt voor een voorbereide backlog), review (neemt de stakeholders mee), retrospective, daily scrum.
  • Je werkt mee aan de productbacklog, sprint-/team backlog en het increment zelf.
  • Je neemt het besluit (in afstemming met stakeholders) om het product/dienst in gebruik te nemen.

  • Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
  • Ervaring opgedaan in diverse werkwijzen, zoals projectmatig werken en Agile/Scrum voortbrenging.
  • Ervaring opgedaan in de rol van Product Owner is een pré.
  • Je bent Certified Scrum Product Owner (CSPO) of Professional Scrum Product Owner (PSPO) of bereid om dit op korte termijn te halen.
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:

  • Uitstekende analytische vaardigheden.
  • Goed in plannen en organiseren.
  • Grote dosis organisatie- en omgevingsbewustzijn.
  • Goede communicatievaardigheden.
  • Staande te houden in een complexe en politieke organisatie.
  • Pro-actief en overtuigend.
  • Balans tussen samenwerkingsgericht, resultaatgericht en klantgericht.
  • Creatief, sterk in netwerken, verbinden en motiveren.
  • Zelfontwikkeling.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?

www.dictu.nl

Voor meer informatie over deze vacature:

Pieter van der Gulik
Afbeelding
Man achter pc

Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen

Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.

Afbeelding
consult

Stap 2. Eerste gesprek

Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden. 

Afbeelding
Electronische paraaf

Stap 3. Assessment

Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.

Afbeelding
consult

Stap 4. Tweede gesprek

Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.

Afbeelding
Verbinding

Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek

Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.