Adviseur ICT-huisvesting

Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in het organiseren van complexe uitvoeringsprojecten of -werkzaamheden.
• Ervaring in stakeholdermanagement.
• Affiniteit met ICT en werkplekken.
• Bereid bent om te reizen naar diverse locaties, met OV of eigen vervoer (met geldende vergoeding).

Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:

• Enkele jaren ervaring hebt met ICT-verhuizingen.

Competenties:

• Je hebt talent voor organiseren en plannen.
• Je bent resultaatgericht en pakt dingen proactief op.
• Je kan goed de samenwerking zoeken met andere teams en organisaties.
• Je bent ervaren in Stakeholder management op verschillende niveaus (van operationeel tot bestuurlijk).
• Je hebt oog voor detail.
• Je kan goed en duidelijk communiceren en kan duidelijke afspraken maken.
• Je bent flexibel, de planning veranderd namelijk nogal eens.
• Je bent communicatief sterk: duidelijk en effectief en je informeert de betrokkenen proactief.
• Je kan goed omgaan met strakke deadlines en drukke omstandigheden.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.

Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een betere afspiegeling van de maatschappij is qua leeftijd en afkomst. Daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!

Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.dictu.nl

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.