Oracle Stackbeheerder
- Assen
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €4024 - €6110 (Schaal 11)
- Tot 31 december
Ben jij een breed georiënteerde Oracle specialist met kennis van database tot beheer? En kan jij ervoor zorgen dat onze diensten 24/7 in de lucht blijven zodat burgers, ondernemers en collega’s altijd kunnen vertrouwen op belangrijke applicaties? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!
Als Oracle Stackbeheerder bij DICTU ben je cruciaal voor het waarborgen van de continuïteit en hoge beschikbaarheid van de Cloud-infrastructuur, met PCA, ZFS, Exadata en ZLDRA als belangrijkste componenten. Je speelt een actieve rol in proactief beheer, met een sterke nadruk op automatisering, en draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe diensten. Als beheerder van VM’s en databases, waar honderden applicaties op draaien, heb jij een grote impact op de Nederlandse samenleving. Ook houdt je je vakkennis up-to-date en deel je deze graag met collega’s. Door jouw ervaring met het werken in DevOps of SCRUM teams, weet je zowel binnen als buiten het team op een Agile wijze samen te werken.
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
• Gecertificeerd bent in ITIL, OCA en Linux, of bereid bent dit te worden
• Ervaring met, en kennis van, Oracle database beheer en Linux hebt
• Ervaring hebt met scripting (in bijvoorbeeld Ansible, Python of Bash, maar mag ook iets vergelijkbaars zijn)
• Bereid bent om bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten (buiten kantooruren) te draaien
Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:
• Bekend bent met Oracle Engineered Systems
• Je weg weet te vinden in Cloud IT-infrastructuur
De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
• Communicatief vaardig
• Analytisch
• Samenwerkend
• Coördinerend
• Proactief
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een betere afspiegeling van de maatschappij is qua leeftijd en afkomst. Daarom nodigen wij een ieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.dictu.nl
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.