Senior Tester
- Assen
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €4024 - €6110 (Schaal 11)
- Tot 31 december
Ben jij een gepassioneerde en proactieve tester die zich wil blijven ontwikkelen door op de hoogte te blijven van de laatste technologische innovaties? En weet jij jouw technische kennis op een enthousiaste manier te verspreiden onder je collega’s? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!
Bij DICTU zijn we op zoek naar die positieve en ervaren DevOps testmedewerker die iedereen in zijn team wil hebben. Daarbij letten we vooral op of iemand makkelijk een coördinerende rol invult en oog voor detail heeft. We zoeken iemand met sterke technische capaciteiten en inhoudelijke kennis die stevig in zijn schoenen staat, en daardoor zijn standpunten goed kan beargumenteren.
Je coördineert en delegeert daar waar nodig ook (test) taken aan teamleden, maar niet zonder daarin zelf een coachende rol aan te nemen.
Samen met het team ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, specificeren, automatiseren en uitvoeren van zowel technische als functionele tests, waarbij je zowel mondeling als schriftelijk rapporteert over de resultaten. Ook help je met het bepalen van passende oplossingsrichtingen en presenteer je resultaten aan stakeholders. Een goede samenwerking is daarom erg belangrijk, denk hierbij aan de verbinding met klanten en collega’s uit je SCRUM-team (beheerders, testspecialisten en ontwikkelaars).
Daarnaast houd jij je ook bezig met het aanleggen en uitbreiden van regressietestsets, (verder) invoeren van testautomatisering en overzie je de uitvoering van tests op niet-functionele aspecten van de software.
Tot slot betekent een actieve deelname in een multidisciplinair DevOps team bij DICTU dat je je, naast testactiviteiten, ook proactief bezig gaat houden met:
• Het analyseren en documenteren van bestaande functionaliteit
• Incident- en probleemoplossing
• Refinement sessies
• Scrum ceremonies
• Het bouwen van software (componenten)
• Technisch applicatiebeheer
Deze activiteiten hebben als doel dat DICTU kwalitatief goede, veilige en betrouwbare applicaties aan haar klanten blijft leveren!
Wat verwachten we van jou
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
• Over HBO of Bachelor werk- en denkniveau beschikt
• TMap of ISTQB gecertificeerd bent
• Jezelf Certified Agile Tester (CAT of vergelijkbaar) mag noemen, of
bereid bent dit te halen
• Minimaal 6 jaar ervaring als tester hebt
• Ervaring met geautomatiseerd testen en tools zoals Cucumber en
Selenide hebt
• Ervaring met het werken in Agile/SCRUM teams hebt
• Over goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal
beschikt, zowel mondeling als schriftelijk
• In staat bent om CI/CD naar een hoger niveau te brengen
Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:
• Bekend bent met Oracle SQL, PLSQL en Oracle databases
• Ervaring hebt met het testen van webservices (SOAP en/of REST-API)
• Je weg weet te vinden met Java, Apex en JavaScript (Angular)
De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
• Proactief en reflectief
• Samenwerkend met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel
• Initiatiefrijk en nieuwsgierig
• Communicatief vaardig met oog voor het delen van kennis
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.