Teamleider Inspecties & Handhaving
- Den Haag
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €5212 - €7747 (Schaal 13)
- Tot 31 december
Ben jij een ervaren teamleider die staat te popelen om ons domein Inspecties & Handhaving aan te sturen? Heb jij een groot verantwoordelijkheidsgevoel en ben jij in staat om jouw bijdrage te leveren aan het bepalen van de visie en strategische richting van dit domein? Dan zijn wij op zoek naar jou!
DICTU is één van de grootste ICT-dienstverleners van de Rijksoverheid en om de organisatie te versterken zijn wij op zoek naar een Teamleider Domein Inspecties & Handhaving.
In deze rol ben jij zowel binnen het team, de organisatie & buiten DICTU actief wat de baan mede zo uitdagend en afwisselend maakt.
Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden liggen op 4 hoofdthema's:
• MT-lid van de divisie Specifieke Toepassingen
Als teamleider ben je lid van het MT Specifieke Toepassingen. In dit MT denk en bepaal je mee over de visie, de strategische richting en de inrichting van de divisie.
• HRM
De teamleider is HRM eindverantwoordelijk voor de interne medewerkers in het team en facilitering van de gehele bemensing in het team. Zowel in hun dagelijkse werk, als in de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Op dit moment zijn er ongeveer 25 interne medewerkers. Je voert de HRM gesprekken in het kader van de gesprekscyclus.
• Dagelijkse run
De teamleider is eindverantwoordelijk voor de producten die het team levert, zowel voor het totstandkomingsproces, de financiën en de levering naar tevredenheid van de klant. Hierin zorg je dat de tijd, geld en kwaliteit altijd geborgd wordt. Op dit moment lopen er naast de regulieren beheer en ontwikkelreleases ook 2 grote programma's binnen het team, waar je verantwoordelijk voor bent. De twee grote programma's zijn rondom de mest- en stikstof wetgeving en rondom het Europese landbouwbeleid.
• Change van het team in lijn met de bedrijfsstrategie.
DICTU is een ICT-bedrijf dat constant in ontwikkeling is en aan verandering onderhevig. De teamleider is verantwoordelijk om zijn team continu te richten en in te richten naar de geldende bedrijfsstrategie. Hiervoor zal in de komende jaren een change nodig zijn, van alles zelf doen, naar steeds meer samendoen en laten doen, en een verdere samenwerking met de klanten met gebruik van de SAFE methodiek.
Kortom een uitdagende functie waarbij je echt het verschil kunt maken! DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we het volgende;
- WO werk- en denkniveau
- Geruime ervaring op de 4 bovengenoemde hoofdthema's. Graag horen we in je motivatiebrief je ervaring die je hebt, in de hoofdthema's van de werkzaamheden van de teamleider en waar jij je nog in wilt ontwikkelen en hoe jij verwacht dat dat zal gaan.
- De teamleider Inspecties en Handhaving heeft zeer veel connecties met zeer veel partijen. Het is dan ook noodzakelijk, dat de teamleider snel een netwerk kan opbouwen en kan onderhouden. Graag horen we in je motivatiebrief, hoe jij van nature een (werk gerelateerd) netwerk om je heen bouwt van relevante personen en hoe jij deze connecties onderhoudt. Ook horen we graag, waarom het werken in het domein Inspecties en Handhaving daarbij tot je interessegebied hoort.
- We zijn op zoek naar een collega, die situationeel kan switchen tussen alle kleuren in het insights discovery® wiel. De daadkracht om een goede run en change te kunnen garanderen, de oprechte aandacht voor de medewerkers, de motivator voor de teamleden en de omgeving van het team en de ordeschepper, zodat de basis te allen tijde op orde is. Graag horen we in de motivatiebrief waar jouw voorkeursstijl ligt, en wat jij doet, om te switchen van aanpak.
- Teamleiders zullen ook af en toe beslissingen moeten nemen of doorvoeren, die wellicht minder goed ontvangen zullen worden door de organisatie.Graag horen we in je motivatiebrief, hoe jouw doorzettingskracht eruitziet.
- Het domein Inspecties en Handhaving is een domein waarin we nauw samenwerken met opdrachtgevers als o.a. de NVWA en ILT.
- Graag lezen we in je motivatiebrief, hoe jouw stijl van leidinggeven is, hoe jij direct en indirect stuurt, en wat hoe jij vertrouwen geeft.
De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
• Organisaties sensiviteit
• Bestuur sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Aansturen organisatie
• Aansturen groep
• Ontwikkelen medewerkers
• Reflecteren
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.werving@dictu.nl
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.