Adviseur IT-Continuïteit & Crisismanagement
Kun jij DICTU blijven verstevigen, zodat zelfs de zwaarste digitale orkanen geen blijvende schade aanrichten? Wil jij in een cruciale rol binnen een van de grootste ICT-organisaties van de Rijksoverheid jouw praktijkervaring inzetten om onze digitale weerbaarheid naar een hoger plan te tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
DICTU is een toonaangevende Shared Service Provider ICT binnen de Rijksoverheid. Wij zijn ISO 27001:2022 gecertificeerd en borgen de continuïteit van vitale overheidssystemen in een complex landschap van hybride cloud-infrastructuren en bedrijfskritische applicaties. Ter versterking van ons team zoeken wij een ervaren en technisch onderlegde Adviseur IT-Continuïteit & Crisismanagement die de huidige senior adviseur ondersteunt en bij afwezigheid volledig vervangt.
In deze 2de lijns rol werk je nauw samen met de senior adviseur (tevens beleidseigenaar BCM) om de operationele volwassenheid van de organisatie verder te vergroten. Je vertaalt niet alleen strategische doelen naar beleid, maar zorgt ook dat onze crisisorganisatie naadloos aansluit op de technische realiteit van onze datacenters en cloud-omgevingen. Bij een (dreigende) crisis ben jij degene die rust brengt; je initieert het Crisis Management Team (CMT), bewaakt het proces en faciliteert de besluitvorming onder hoogspanning.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
- Risicoanalyse & Scenario-ontwikkeling: Je voert diepgaande scenarioanalyses uit waarbij je de vertaalslag maakt van maatschappelijke ontwikkelingen naar de specifieke impact op onze IT-infrastructuur en dienstverlening.
- Beleidsoptimalisatie: Je adviseert over en assisteert bij het opstellen van continuïteits- en herstelplannen die praktisch uitvoerbaar zijn binnen een complexe IT-keten.
- Crisisvoorbereiding: Je organiseert en begeleidt realistische oefeningen voor het CMT en zorgt dat de geleerde lessen worden omgezet in concrete verbeteringen.
- Plaatsvervanging: Bij afwezigheid van de senior adviseur ben jij het aanspreekpunt voor directie en stakeholders voor alle BCM- en crisisaangelegenheden.
- Operationele borging: Tijdens incidenten zorg je voor een strakke procesbewaking binnen het CMT en waarborg je adequate verslaglegging en besluitvorming conform de procedures.
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we het volgende:
Wij zoeken een kandidaat die de theorie al lang voorbij is en beschikt over aantoonbare praktijkervaring in een complexe IT-omgeving.
- Opleiding: Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van IT, Cybersecurity of Crisismanagement.
- Ervaring: Relevante werkervaring met Bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM) en crisisbeheersing, bij voorkeur opgedaan binnen een grote IT- (shared service) organisatie.
- Technische kennis: Je hebt een gedegen begrip van IT-infrastructuren (zoals datacenters, multi-hybrid cloud constructies) en de samenhang tussen applicaties en systemen.
- Certificering: Je beschikt over relevante certificeringen op het vlak van BCM en crisismanagement (zoals S-CME, EDRP of BCI/GPG).
- Kennis van normen: Je bent bekend met de ISO 27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Kennis van de NIS2/Cyberbeveiligingswet is een sterke pré.
- Competenties: Je bent stressbestendig, beschikt over situationeel leiderschap en kunt complexe scenario's helder communiceren naar zowel technici als management.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete praktijkvoorbeelden van jouw ervaring met BCM en het optreden tijdens crisissituaties.
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Voor meer informatie over de vacature graag contact opnemen met: Teamleider Wouter Pool – 088-0413444
Voor inhoudelijke vragen over de functie: adviseur crisisbeheersing Joris Beudeker – 0880412452
Zo ziet jouw sollicitatie eruit
Zie jij jezelf al werken bij DICTU? Leuk! We maken onze sollicitatieprocedure graag duidelijk en persoonlijk. Na je sollicitatie hoor je binnen twee weken van ons en waar het kan natuurlijk eerder. Hebben we voldoende geschikte kandidaten gevonden? Dan kan een vacature eerder gesloten worden.
De procedure kan per functie iets verschillen. Nodigen we je uit voor een gesprek? Dan vertellen we je meteen hoe het vervolg eruitziet. Zo weet je vanaf het begin waar je aan toe bent.
Stap 1. Laat van je horen
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Solliciteer via de sollicitatiebutton en upload je cv en je motivatiebrief. Je ontvangt direct een bevestiging. Daarna bekijken we je sollicitatie zorgvuldig en laten we je zo snel mogelijk telefonisch of per mail weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Stap 2. Tijd om kennis te maken
Zien we een mogelijke match? Dan leren we je graag beter kennen. Tijdens het eerste gesprek, online via Teams of op een van onze kantoren, zijn we vooral benieuwd naar jou, je ervaring en wat je zoekt in een nieuwe baan. Natuurlijk vertellen wij je ook alles over de functie, het team en werken bij DICTU. En stel vooral al je vragen: jij wilt tenslotte ook weten of DICTU bij jou past.
Stap 3. Is er een klik? Dan gaan we verder
Na het eerste gesprek laten we je zo snel mogelijk weten of we samen de volgende stap zetten. Ben jij ook enthousiast? Dan volgt er in de meeste gevallen een tweede gesprek. Voor sommige functies kan ook een assessment of derde gesprek onderdeel zijn van de procedure. Als dat zo is, hoor je dat natuurlijk op tijd van ons.
Stap 4. Welkom bij DICTU!
Zien we allebei een goede match? Mooi! Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en maken we afspraken over je salaris en startdatum. Zijn we eruit? Dan rest er nog maar één ding: je welkom heten als nieuwe collega bij DICTU. We kijken uit naar je komst!