Product Owner
- Den Haag
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €4691 - €6907 (Schaal 12)
- Tot 31 december
Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin je een sleutelpositie inneemt binnen multidisciplinaire en omvangrijke ICT-opdrachten voor grote klanten binnen het Rijk? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Product Owner Bedrijfsvoering diensten zorg jij ervoor dat deze opdrachten soepel en volgens de verwachtingen verlopen. Vanuit de levering fungeer jij als de smeerolie in het hele proces, vanaf de uitvraag bij de klant tot aan de afronding van een opdracht. Je werkt nauw samen met de Delivery Manager van Bedrijfsvoering diensten en bent betrokken bij meerdere trajecten binnen verschillende afdelingen van de Dienst ICT Uitvoering (DICTU). Met jouw verbindende rol sla je de brug tussen de wensen van de klant en de agile-uitvoering door de multidisciplinaire scrum-teams binnen DICTU. Je stemt continu af met teamleiders, delivery managers en scrummasters om ervoor te zorgen dat ICT-producten en -diensten kwalitatief, tijdig en conform afspraak worden opgeleverd. Ervaring binnen de rijksoverheid is hierbij een sterke pré.
In deze rol draag je de verantwoordelijkheid voor het maximaliseren van de waarde van het (business) product en het werk van het team. Hoe je dat doet, verschilt per product, Scrum Team en situatie, maar je hebt altijd oog voor de samenhang tussen het ontwikkelproces, de gebruikte technologie en de automatisering daarvan. Met jouw scherpe blik verbind je de belangen van alle stakeholders en maak je weloverwogen keuzes vanuit een waarde- en risicoperspectief, waarbij je altijd rekening houdt met de wensen van business, burgers en beheerders. Je vertaalt de overkoepelende visie van het hoofdproduct of domein naar de sub domeinen en het niveau van de teams. Het helder omschrijven van het gewenste resultaat van de Team Back log items hoort daarbij, evenals het vinden van de juiste balans tussen doorontwikkeling en instandhouding van het product. Door Team Back log items effectief te prioriteren, zorg jij ervoor dat doelen en missie optimaal worden gerealiseerd. Daarnaast zorg je ervoor dat de Team Back log transparant en inzichtelijk is, zodat iedereen weet waar het Scrum Team zich op richt en je garandeert dat het Ontwikkelteam deze items tot het juiste niveau begrijpt.
Word jij onze nieuwe Product Owner die met deze brede en dynamische rol bijdraagt aan de succesvolle levering van ICT-producten voor de rijksoverheid? Dan kijken we uit naar jouw reactie!
Wat verwachten we van jou
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we het volgende:
Tegelijkertijd meerdere grote ICT-opdrachten opstarten, begeleiden en succesvol afronden. Jij doet het! Dit lukt je, omdat je ijzersterk bent in plannen, begroten, organiseren, afstemmen met andere onderdelen van DICTU en sturen op het juiste resultaat. Als geen ander weet je teams en andere betrokkenen rond een traject te verbinden en je schakelt moeiteloos tussen verschillende opdrachten en in gesprekken op alle niveaus.
Wat we verder vragen:
• Je beschikt over HBO of WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met het werken volgens de methodieken en technieken van agile en in het aansturen en coachen van scrumteams (DevOps, agile SCRUM, ASL/ITIL).
• Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken.
De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
• Uitstekende analytische vaardigheden.
• Goed in plannen en organiseren.
• Grote dosis organisatie- en omgevingsbewustzijn.
• Goede communicatievaardigheden.
• Proactief en overtuigend.
• Balans tussen samenwerkingsgericht, resultaatgericht en klantgericht.
• Prioriteiten kunnen stellen.
• Organisatiesensitiviteit.
• Financieel bewustzijn.
• Verbinder.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.