Product Owner
- Assen
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €4691 - €6907 (Schaal 12)
- nog 5 dagen
Wil jij als ervaren en enthousiaste Product Owner werken aan de veiligheid, continuïteit en betrouwbaarheid van IT-diensten? En heb jij een passie voor ICT en het creëren van een totaal overzicht dat inzicht biedt? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!
Bij DICTU zoeken we een kundige Product Owner die ons team IT Operations Management (ITOM) komt versterken. Dit team werkt aan generieke voorzieningen die cruciaal zijn voor het bewaken van de kwaliteit en stabiliteit van de diensten die wij leveren, zowel intern als voor onze klanten. Als Product Owner ben jij de schakel tussen de visie op de lange termijn en de dagelijkse werkzaamheden van het DevOps team. Samen met een gezellig en gedreven team werk je aan oplossingen die door meer dan 150 teams binnen de organisatie worden gebruikt.
In de rol van Product Owner werk je nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder de DevOps teams, infrateams en het management. Jouw belangrijkste taken zijn onder andere:
- Het creëren en beheren van de productvisie
- De visie vertalen naar de backlog van het DevOps team
- Het opstellen van een roadmap, inclusief prioritering van noodzakelijke productaanpassingen en vernieuwingen
- Het afstemmen met en het verkrijgen van draagvlak van het management
- Het afstemmen met en bedienen van gebruikers van de producten
- Het afstemmen met verschillende infrateams wanneer delen van de backlog buiten de scope van het eigen DevOps team vallen
- Het creëren en stimuleren van draagvlak onder alle gebruikers van het product
Het team werkt flexibel: je komt standaard 1 dag per week naar onze locatie in Den Haag voor logging en analytics en 2 dagen per week naar Assen voor de monitoring producten. De overige dagen werken we digitaal samen. In deze rol wordt zelfstandigheid gewaardeerd, maar je werkt altijd in nauw overleg met je scrummaster en je team. Je bent veel bezig met het managen van randvoorwaarden zodat je team optimaal kan presteren.
Wat verwachten we van jou
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
- Begrijp welke toegevoegde waarde het concept van logging, analyse en monitoring aan de organisatie en bedrijfsprocessen levert. We willen dit ook met enthousiasme en overtuiging uitdragen naar onze omgeving, van werkvloer tot management
- Sterk in je schoenen staat zodat je het management en de directie mee kan nemen in de noodzakelijke productvisie en daar commitment kan halen
- Servicegericht bent om alle afnemers constructief en met een lach te woord kan staan en in hun behoeften te voorzien, of een alternatief weet te bieden, binnen onze productvisie
- Middels goede argumenten overtuigend om kan gaan met delen binnen de organisatie die overtuigd dienen te worden
- Bewust bent van de risico’s en kwetsbaarheden op het gebied van ICT veiligheid
- Een zeer goede gesprekspartner bent voor zowel technische teams als Agile software voortbrengingsteams
- Bekend bent met de technische kanten van onze diensten: SPLUNK, Dynatrace en 2Steps
We beseffen ons, dat we hierboven zeer veel kennis en kunde vragen. Indien je niet aan alle eisen voldoet, maar wel voldoende kwaliteiten bezit en potentie hebt om op deze punten bij ons te leren en de wil hebt om veel te leren, nodigen we je uit te reageren.
De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
- Communicatief vaardig
- Oplossingsgericht
- Overtuigingskracht
- Klantgericht
- Zelfstandig en samenwerkend
- Analytisch
- Organisatiesensitief
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.