Product Owner PAM
Als Product Owner PAM geef je richting aan een dienstverlening die cruciaal is voor veilige toegang tot de systemen van DICTU en haar klanten. Je bepaalt samen met het team en stakeholders welke ontwikkelingen prioriteit krijgen en maakt afwegingen tussen security, continuïteit en doorontwikkeling. Zo zorg je dat privileged accounts veilig en beheersbaar blijven, ook terwijl het ICT-landschap verandert.
Wat je gaat doen
Als Product Owner PAM vertaal je de strategische visie binnen het IAM-domein naar een heldere koers, roadmap en concrete prioriteiten voor de PAM-dienstverlening.
Binnen Privileged Access Management werkt DICTU met CyberArk aan het veilig beheren en gebruiken van accounts met verhoogde rechten. De komende 12–24 maanden ligt de focus onder andere op het aansluiten van hoogrisicoaccounts, de verdere ontwikkeling van het CyberArk-platform en sterke authenticatie, waaronder de ontsluiting van FIDO. Daarnaast wordt de PAM-dienstverlening voorbereid op een hybride multicloudomgeving, waaronder de nieuwe soevereine cloud van DICTU.
Jij bepaalt samen met het team en stakeholders waar de capaciteit wordt ingezet en zorgt dat de backlog aansluit op de doelen en roadmap van PAM.
Jouw bijdrage bestaat onder andere uit:
- ontwikkelen en bewaken van de visie, doelen en roadmap voor de PAM-dienstverlening;
- beheren, prioriteren en verhelderen van de team backlog;
- beslissingen nemen over ontwikkelingen en prioriteiten in overleg met stakeholders;
- richting geven aan de onboarding van hoogrisicoaccounts en de verdere ontwikkeling van het CyberArk-platform;
- bijdragen aan de ontsluiting van FIDO en het gereedmaken van PAM voor een hybride multicloudomgeving;
- afstemmen en samenwerken met andere IAM-teams en betrokken partijen binnen de organisatie;
- bijdragen aan de verdere volwassenheid van Agile en DevOps binnen het team;
- zorgen voor een goede balans tussen doorontwikkeling, beveiliging en stabiele dienstverlening.
Wat jou motiveert
Je krijgt energie van een omgeving waarin techniek, informatiebeveiliging en dienstverlening samenkomen. Je hoeft niet zelf de technisch specialist te zijn, maar begrijpt de belangrijkste PAM-vraagstukken, stelt de juiste vragen en weet samen met specialisten, architecten, security en opdrachtgevers tot heldere keuzes te komen. Je houdt overzicht, verbindt verschillende belangen en schakelt gemakkelijk tussen strategie en de dagelijkse praktijk van het team.
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we het volgende:
- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring als Product Owner in een technische IT-omgeving.
- Je hebt kennis van of ervaring met Identity & Access Management (IAM) en/of Privileged Access Management (PAM).
- Je hebt ervaring met Agile werken en het samenwerken met technische of DevOps-teams.
- Je kunt inhoudelijke vraagstukken vertalen naar heldere keuzes, prioriteiten en concrete resultaten.
- Je beschikt over goede communicatieve en verbindende vaardigheden en kunt verschillende belangen bij elkaar brengen.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.
Nice to haves
- Ervaring met Privileged Access Management, bij voorkeur met CyberArk.
- Ervaring met het ontwikkelen en beheren van IAM- of securitydiensten binnen een complexe ICT-omgeving.
- Ervaring met het prioriteren van technische ontwikkelingen en het maken van afwegingen tussen security, continuïteit en doorontwikkeling.
- Ervaring met het aansluiten van nieuwe systemen, applicaties of opdrachtgevers op een IAM- of PAM-dienstverlening.
- Ervaring met het werken binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare complexe publieke organisatie.
- Ervaring met Scrum en/of SAFe.
- In het bezit van een CSPO- of PSPO-certificering, of bereidheid deze op korte termijn te behalen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Zo ziet jouw sollicitatie eruit
Zie jij jezelf al werken bij DICTU? Leuk! We maken onze sollicitatieprocedure graag duidelijk en persoonlijk. Na je sollicitatie hoor je binnen twee weken van ons en waar het kan natuurlijk eerder. Hebben we voldoende geschikte kandidaten gevonden? Dan kan een vacature eerder gesloten worden.
De procedure kan per functie iets verschillen. Nodigen we je uit voor een gesprek? Dan vertellen we je meteen hoe het vervolg eruitziet. Zo weet je vanaf het begin waar je aan toe bent.
Stap 1. Laat van je horen
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Solliciteer via de sollicitatiebutton en upload je cv en je motivatiebrief. Je ontvangt direct een bevestiging. Daarna bekijken we je sollicitatie zorgvuldig en laten we je zo snel mogelijk telefonisch of per mail weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Stap 2. Tijd om kennis te maken
Zien we een mogelijke match? Dan leren we je graag beter kennen. Tijdens het eerste gesprek, online via Teams of op een van onze kantoren, zijn we vooral benieuwd naar jou, je ervaring en wat je zoekt in een nieuwe baan. Natuurlijk vertellen wij je ook alles over de functie, het team en werken bij DICTU. En stel vooral al je vragen: jij wilt tenslotte ook weten of DICTU bij jou past.
Stap 3. Is er een klik? Dan gaan we verder
Na het eerste gesprek laten we je zo snel mogelijk weten of we samen de volgende stap zetten. Ben jij ook enthousiast? Dan volgt er in de meeste gevallen een tweede gesprek. Voor sommige functies kan ook een assessment of derde gesprek onderdeel zijn van de procedure. Als dat zo is, hoor je dat natuurlijk op tijd van ons.
Stap 4. Welkom bij DICTU!
Zien we allebei een goede match? Mooi! Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en maken we afspraken over je salaris en startdatum. Zijn we eruit? Dan rest er nog maar één ding: je welkom heten als nieuwe collega bij DICTU. We kijken uit naar je komst!