Senior Agile Coach
Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie die volop in beweging is? Krijg jij energie van het begeleiden van complexe veranderingen en het zichtbaar maken van concrete resultaten? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!
Binnen DICTU werken Agile coaches samen aan het continu verbeteren van onze organisatie. We ondersteunen organisatieonderdelen bij het vergroten van wendbaarheid, samenwerking en klantwaarde, met een sterke focus op waardegestuurde ketensamenwerking. Omdat we midden in een transformatie zitten, zoeken we een ervaren verandercoach die verandering niet alleen vormgeeft, maar deze ook tastbaar en duurzaam weet te verankeren in de praktijk.
In deze rol werk je nauw samen met teams, leidinggevenden en stakeholders. Je helpt hen om samenwerking, processen en gedrag structureel te verbeteren en zorgt ervoor dat de effecten van veranderingen zichtbaar en meetbaar worden. Daarbij houd je oog voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het begeleiden van (Agile) transformaties en organisatieveranderingen.
- Het coachen van teams en leiders bij het vergroten van hun verandervermogen.
- Het signaleren van patronen en het wegnemen van belemmeringen die vooruitgang in de weg staan.
- Het stimuleren van effectieve samenwerking binnen en tussen teams en ketens.
- Het sturen op concrete resultaten en het inzichtelijk maken van de impact van veranderingen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel leidinggevenden als teams. Met jouw executiekracht, analytisch vermogen en praktijkgerichte aanpak weet je mensen mee te nemen in verandering. Je combineert inzicht, data en coaching om beweging te creëren en helpt de organisatie om gezamenlijk duurzame stappen vooruit te zetten.
- Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
- Over wo-werk- en denkniveau beschikt
- Ruime ervaring hebt als verandercoach binnen Agile en/of Lean-omgevingen in complexe organisaties
- Aantoonbare ervaring hebt met het begeleiden van teams op de werkvloer en het realiseren van gedrags- en procesverandering
- Beschikt over relevante certificeringen of opleidingen op het gebied van Agile/Lean-coaching, Scrum, DevOps en leiderschap
- In staat bent om verandering meetbaar te maken met behulp van KPI’s, flow-metrics en team- of organisatiedashboards
- Ervaring hebt met het stimuleren van teamoverstijgende samenwerking en het doorbreken van silo’s
- Kennis hebt van en ervaring met het verbeteren van delivery, doorlooptijden en klantwaarde
- Ervaring hebt met het versterken van een engineering culture, continuous improvement en kwaliteitsverbetering
- Een stevige gesprekspartner bent voor zowel teams als management en gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie
- Ervaring hebt binnen de (semi-)overheid of een vergelijkbare omgeving met complexe stakeholderdynamiek
De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
- Communicatief sterk
- Organisatiesensitief
- Analytisch
- Coachend
- Verbinded
- Pragmatisch
- Initiatief nemend
Dit krijg je
- Een salaris in schaal 13 (€ 5.353 - € 7.956 bruto bij 36 uur), afhankelijk van je kennis en ervaring
- Een fulltime werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om (meer) uren te werken en extra verlof op te bouwen
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris dat je kunt inzetten voor extra verlof, uitbetaling op momenten die jij kiest of fiscaal aantrekkelijke doelen zoals een fiets, woningverduurzaming of aflossing van je studieschuld
- Wij bieden een uitdagende functie met een gezonde balans tussen werk en privé en daarom werken wij hybride. Voor de dagen dat je naar kantoor of een externe locatie komt, ontvang je reiskostenvergoeding of reis je gratis met het OV
- Uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via DICTU Academy en andere leerprogramma’s, zodat je je kennis continu kunt verdiepen
- Goede verlofregelingen (onder andere zorgverlof en ouderschapsverlof) en faciliteiten zoals bedrijfsfitness
De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten. Na het sluiten van de vacature zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Bij voldoende geschikte reacties zal de vacature eerder sluiten.
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Voor meer informatie over de vacature graag contact opnemen met: Lineke Schutte – l.schutte@dictu.nl
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.