Vanuit deze rol draag je actief bij aan veilige systemen. Niet alleen voor DICTU maar ook voor haar klanten; partijen als de RVO, de RDI en de NVWA. Jij helpt mee systemen te beschermen tegen cyberdreigingen. Je gaat aan de slag bij het team CIA (Cloud werkplek/Infra/Applicaties); een team dat volop in ontwikkeling is! Beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid: dat zijn de pijlers van ons werk. We analyseren risico’s en beoordelen risico’s op changes en architectuurontwerpen. We adviseren op operationeel en tactisch niveau. Collega’s zien jou als vraagbaak en adviseur.
Maar deze verantwoordelijke baan gaat verder dan alleen maar de technische kant van jouw kennis en kunde. Door coaching, voorbeeldgedrag en advisering, maak je medewerkers van DICTU bewust van veiligheidsrisico’s. En dus ook van het belang om passende maatregelen te nemen op geconstateerde risico’s. Bewustwording draagt bij aan meer begrip voor jouw werk en helpt medewerkers om informatiebeveiliging als onderdeel van hun dagelijkse werk te zien. Ook daar ligt een mooie en belangrijke taak voor jou.
Waarom DICTU?
Wanneer je kiest voor een job bij DICTU, kies je voor een uitdagend werkveld bij één van de beste ICT-werkgevers van Nederland. Je kiest ervoor om mee te werken in een team dat de onafhankelijke en centrale schakel is tussen het DICTU Security Center en de uitvoerende DevOps-teams. Met jouw kennis, expertise en ervaring help je de organisatie bij het toepassen van het informatiebeveiligingsbeleid. Je levert daarmee actief een bijdrage aan het het verder verhogen en verbeteren van het beveiligingsniveau van onze diensten en van BV Nederland!
Competenties:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.