Adviseur Crisisbeheersing
Kun jij DICTU blijven verstevigen, zodat zelfs de zwaarste digitale orkanen geen blijvende schade aanrichten? Wil jij in een cruciale rol binnen een van de grootste ICT-organisaties van de Rijksoverheid jouw praktijkervaring inzetten om onze digitale weerbaarheid naar een hoger plan te tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
DICTU is een toonaangevende Shared Service Provider ICT binnen de Rijksoverheid. Wij zijn ISO 27001:2022 gecertificeerd en borgen de continuïteit van vitale overheidssystemen in een complex landschap van hybride cloud-infrastructuren en bedrijfskritische applicaties. Ter versterking van ons team zoeken wij een ervaren en technisch onderlegde Adviseur Crisisbeheersing die de huidige senior adviseur ondersteunt en bij afwezigheid volledig vervangt.
In deze 2de lijns rol werk je nauw samen met de senior adviseur (tevens beleidseigenaar BCM) om de operationele volwassenheid van de organisatie verder te vergroten. Je vertaalt niet alleen strategische doelen naar beleid, maar zorgt ook dat onze crisisorganisatie naadloos aansluit op de technische realiteit van onze datacenters en cloud-omgevingen. Bij een (dreigende) crisis ben jij degene die rust brengt; je initieert het Crisis Management Team (CMT), bewaakt het proces en faciliteert de besluitvorming onder hoogspanning.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
• Risicoanalyse & Scenario-ontwikkeling: Je voert diepgaande scenarioanalyses uit waarbij je de vertaalslag maakt van maatschappelijke ontwikkelingen naar de specifieke impact op onze IT-infrastructuur en dienstverlening.
• Beleidsoptimalisatie: Je adviseert over en assisteert bij het opstellen van continuïteits- en herstelplannen die praktisch uitvoerbaar zijn binnen een complexe IT-keten.
• Crisisvoorbereiding: Je organiseert en begeleidt realistische oefeningen voor het CMT en zorgt dat de geleerde lessen worden omgezet in concrete verbeteringen.
• Plaatsvervanging: Bij afwezigheid van de senior adviseur ben jij het aanspreekpunt voor directie en stakeholders voor alle BCM- en crisisaangelegenheden.
• Operationele borging: Tijdens incidenten zorg je voor een strakke procesbewaking binnen het CMT en waarborg je adequate verslaglegging en besluitvorming conform de procedures.
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we het volgende:
Wij zoeken een kandidaat die de theorie al lang voorbij is en beschikt over aantoonbare praktijkervaring in een complexe IT-omgeving.
• Opleiding: Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van IT, Cybersecurity of Crisismanagement.
• Ervaring: Relevante werkervaring met Bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM) en crisisbeheersing, bij voorkeur opgedaan binnen een grote IT- (shared service) organisatie.
• Technische kennis: Je hebt een gedegen begrip van IT-infrastructuren (zoals datacenters, multi-hybrid cloud constructies) en de samenhang tussen applicaties en systemen.
• Certificering: Je beschikt over relevante certificeringen op het vlak van BCM en crisismanagement (zoals S-CME, EDRP of BCI/GPG).
• Kennis van normen: Je bent bekend met de ISO 27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Kennis van de NIS2/Cyberbeveiligingswet is een sterke pré.
• Competenties: Je bent stressbestendig, beschikt over situationeel leiderschap en kunt complexe scenario's helder communiceren naar zowel technici als management.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete praktijkvoorbeelden van jouw ervaring met BCM en het optreden tijdens crisissituaties.
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Voor meer informatie over de vacature graag contact opnemen met: Teamleider Wouter Pool – 088-0413444
Voor inhoudelijke vragen over de functie: adviseur crisisbeheersing Joris Beudeker – 0880412452
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.