Alles over arbeidsvoorwaarden
Wat kun je verwachten als je bij DICTU gaat werken? Veelzijdig werk, verrassend diverse functies én de kans om met jouw werk bij te dragen aan een digitaal en betrouwbaar Nederland. Je voelt je welkom binnen een unieke mix aan collega's. En natuurlijk kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.
Wat wordt mijn salaris?
Goed werk verdient een goed salaris. Hoeveel je bij DICTU verdient, hangt af van de functie waarop je solliciteert en van de ervaring die je meebrengt. Of je nu start met een vast of tijdelijk contract: je ontvangt iedere maand een salaris dat past binnen het Rijk.
Tijdens de sollicitatiegesprekken bespreken we welke inschaling bij jouw kennis en ervaring past, en is er ruimte om te onderhandelen over de juiste trede in de salarisschaal. Dit is hét moment om samen tot een passend salaris te komen. Ben je aangenomen? Dan neemt je teamleider in het arbeidsvoorwaardengesprek concrete afspraken met je door, zoals werkuren en werkdagen, en hoor je definitief welke schaal en trede voor jou gelden. Heb je nog vragen over de overige arbeidsvoorwaarden? Ook daar nemen we dan rustig de tijd voor.
Hoeveel uur werk ik fulltime?
Bij DICTU bestaat een fulltime werkweek uit 36 uur. Wil je liever extra vrije tijd opbouwen? Dan kun je ervoor kiezen om 40 uur per week te werken: de extra uren die je werkt, krijg je terug in vrije tijd. Zo creëer je gedurende het jaar aanzienlijk meer ruimte voor vakantie of andere momenten waarop jij vrij wilt zijn.
Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Lees hier het verhaal van Angelique Prinsen.
Hoeveel vakantie en verlof heb ik?
Tijd om op te laden vindt DICTU minstens zo belangrijk als tijd om goed werk te leveren. Werk je 36 uur per week? Dan heb je jaarlijks recht op 144 vakantie-uren (18 dagen) én 64 IKB-verlofuren (bijna 9 dagen). Werk je meer of minder uren? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Daarnaast kun je gebruik maken van verschillende verlofregelingen, bijvoorbeeld voor ouderschap, zorg, adoptie of pleegzorg. Zo is er ruimte voor de momenten in je leven waarop andere dingen even belangrijker zijn dan werk.
Benieuwd hoe collega's daar gebruik van maken? Lees hier hoe jonge vader Edwin Brongers zijn ouderschapsverlof heeft ingezet. Of ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Mag ik hybride werken?
Op kantoor samenwerken én thuis geconcentreerd aan de slag? Bij DICTU gaat dat prima samen. Je hebt veel vrijheid in waar je werkt en stemt de invulling van hybride werken af met je teamleider en team. In principe werk je minimaal 2 dagen per week op kantoor. De overige dagen kun je, als je werkzaamheden dat toelaten, vanuit huis werken. Zo krijg je de ruimte om je werkweek in te richten op een manier die past bij je werkzaamheden én je privéleven.
Natuurlijk zorgt DICTU ervoor dat je ook thuis prettig kunt werken. Daarom biedt DICTU onder andere:
- Een budget om een beeldscherm of andere hardware aan te schaffen
- De mogelijkheid om een sta-zitbureau te kopen, of een bureaustoel in bruikleen te krijgen
- Een thuiswerkvergoeding per thuis gewerkte dag
- Een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
Reis je voor je werk met het openbaar vervoer (OV)? Dan krijg je een mobiliteitskaart.
Kan ik mezelf blijven ontwikkelen en doorgroeien?
Stilstaan in je ontwikkeling, dat gebeurt bij DICTU zeker niet. DICTU vindt het belangrijk dat je jezelf blijft uitdagen, nieuwe kennis opdoet en kunt groeien in de richting die bij jou past.
Via de DICTU Academy heb je toegang tot maar liefst 3.000 opleidingen waarmee je jouw vakkennis verdiept of nieuwe vaardigheden ontwikkelt. Daarnaast kun je deelnemen aan kennissessies, workshops en masterclasses en start je bij DICTU met een uitgebreid onboarding-programma.
Of je nu beter wilt worden in je huidige vak, je wilt specialiseren of juist een volgende stap in je carrière wilt zetten: bij DICTU krijg je volop mogelijkheden om te blijven leren en groeien. Lees hier meer over de vele mogelijkheden
Hoe zit het met mijn pensioen?
Bij DICTU denken we niet alleen aan je salaris van vandaag, maar ook aan je inkomen voor later. Je bouwt automatisch een mooi pensioen op via de pensioenregeling van ABP: salaris voor nu én later. Als werkgever betaalt DICTU een flink aandeel van de premie, en ook jij draagt als werknemer een percentage bij. Dat geeft je:
- Inkomen wanneer je later minder of niet meer werkt
- Extra financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en overlijden
Zo werk je bij DICTU niet alleen aan je carrière van nu, maar bouw je tegelijkertijd aan financiële zekerheid voor later.
