Applicatie Beheerder PAM
- Den Haag
- - 36 uur per week
- Hbo oude stijl
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €3404 - €5389 (Schaal 10)
- Tot 31 december
Als Applicatiebeheerder PAM (Privileged Access Management) draag je bij aan de verdere uitbouw van het Privileged Access Management-platform binnen DICTU. Je werkt in een gespecialiseerd team dat zich richt op beheer, doorontwikkeling en onboarding binnen PAM. Dit in een omgeving waar beveiliging en continuïteit van rijksdiensten centraal staan. We hanteren het principe ‘95% voorbereiding’: door grondige voorbereiding maken we onboarding en beheer herhaalbaar en voorspelbaar.
Dit ga je doen:
Als Applicatiebeheerder PAM ben je verantwoordelijk voor het technisch en functioneel beheer van de CyberArk-omgeving binnen DICTU. Je werkt aan de dagelijkse stabiliteit, beveiliging en performance van het platform en speelt een actieve rol in de doorontwikkeling en automatisering van beheerprocessen. Je werkt volgens een ‘beheerder van de dag’-ritme: je start met het controleren van logs en foutmeldingen, pakt vragen van collega-beheerders op en stemt in een korte dagstart af waar iedereen mee bezig is.
Daarnaast houd je je bezig met o.a.:
• Zorgen voor dagelijkse stabiliteit, beveiliging en performance van het platform.
• Een actieve rol spelen in de doorontwikkeling en automatisering van beheerprocessen.
• Onboarden van accounts binnen PAM, in nauwe samenwerking met teams door de hele organisatie.
• Uitvoeren van diverse werkzaamheden: van het configureren van componenten tot het ontwikkelen van connectoren en het optimaliseren van processen.
• Werken in sprints, waar je de ruimte krijgt om standaarden te optimaliseren en de PAM-roadmap zichtbaar te versnellen.
Dit alles doe je natuurlijk niet alleen, je werkt samen met securityspecialisten en beheerders van bedrijf kritische applicaties en draagt zo bij aan een toekomstbestendige IAM-omgeving, en een hoger beveiligde omgeving waarin je collega’s hun werk kunnen doen. Een snellere onboarding zorgt voor een verlaging van de risico’s op een gecompromitteerde omgeving.
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
• Aantoonbare ervaring hebt met?CyberArk?(minimaal 1 jaar).
• Ervaring hebt met het?onboarden van accounts?en het?ontwikkelen van connectoren.
• Ervaring hebt met?beheer en configuratie van CyberArk-servercomponenten.
• Kennis hebt van?Linux?en?Windows?systeembeheer.
• Inzicht hebt in?complexe netwerkomgevingen.
• Bekend bent met werken in?Agile teams.
• Nederlands en Engels?uitstekend beheerst (mondeling en schriftelijk).
Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:
• Ervaring hebt met?Ansible?en/of?PowerShell.?
• Een?CyberArk Defender-certificering hebt.?
• Kennis hebt van?technisch en functioneel beheer?binnen CyberArk.
• Ervaring hebt met?IAM/PAM-omgevingen binnen de Rijksoverheid.?(pré)
Competenties die je meebrengt:
• Samenwerken?– Je werkt nauw samen met securityspecialisten en beheerders van bedrijfskritische applicaties.
• Kwaliteits- en veiligheidsbewust?– Je borgt stabiliteit, beveiliging en performance van het platform.
• Verbetergericht werken in Agile-setting?– Je draagt actief bij aan doorontwikkeling en automatisering van beheerprocessen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.