Terug naar alle vacatures
  • Den Haag
  • - 36 uur per week
  • Hbo oude stijl
  • Uitvoerend / Ondersteunend
  • €3404 - €5389 (Schaal 10)
  • Tot 31 december

Bij DICTU zoeken we een erevaren DevOps Beheerder GBS (Generiek Bevoegdheden Beheersysteem) voor het team van IAD. Als DevOps Beheerder GBS ga je werken aan de concernbrede autorisatievoorziening binnen het Generiek Bevoegdheden Beheersysteem (GBS) op basis van OpenText NetIQ en eDirectory. Je borgt stabiliteit, veiligheid en continuïteit en versnelt de doorontwikkeling richting volledig geautomatiseerd beheer voor DICTU en het ministerie van Economische Zaken. Je houdt de IAM-componenten én hun omgeving operationeel en ontwikkelt ze verder, zodat centrale IAM-gegevens beschikbaar en bevraagbaar zijn binnen onze LDAP-omgeving.

Dit ga je doen:
Je sluit aan bij IAD (Identiteit & Authenticatie Diensten) binnen DICTU, waar je samenwerkt met aangrenzende IAM-teams zoals IDP en PAM aan het autorisatiebeheer. Je werkt in een DevOps-setting, in nauwe samenwerking met de product owner, ontwikkelaars en security. In deze rol zorg je dat GBS betrouwbaar, veilig en verder geautomatiseerd draait. Je werkt in zowel Linux- als Windows-omgevingen en automatiseert met scripting (o.a. Python, shell en PowerShell), bijvoorbeeld voor datatransformaties. 

Je houdt je daarnaast bezig met o.a.:
•    Technisch en applicatief beheer van GBS met OpenText NetIQ en eDirectory.
•    Uitvoeren van changes, patches en upgrades.
•    Incidentanalyse en structurele probleemoplossing.
•    Ontwikkelen en onderhouden van Ansible playbooks voor deploy en configuratie.
•    Bijdragen aan CI/CD-pijplijnen en integraties met PostgreSQL en Red Hat Linux.
•    Monitoring op beschikbaarheid, performance en security, en samenwerken met product owner, ontwikkelaars, security en aangrenzende IAM-teams (IDP en PAM) binnen Agile/DevOps-principes. Je werk verricht je volgens Agile en DevOps, met focus op automatisering en kwaliteit.

Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
•    Een afgeronde hbo-opleiding in ICT of vergelijkbaar hebt.
•    Ervaring hebt met Linux-omgevingen, bij voorkeur Red Hat.
•    Kennis van of ervaring met OpenText NetIQ en eDirectory meebrengt.
•    Ervaring hebt met Ansible, Git en CI/CD.
•    Ervaring hebt met PostgreSQL of een andere relationele database.
•    Inzicht hebt in DevOps, releasebeheer en configuratiemanagement.

Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:
•    Kennis of ervaring hebt met REST API’s, SCIM 2.0, JSON en webhooks.
•    Scriptingkennis meebrengt (bijvoorbeeld Java).
•    Ervaring hebt met monitoring en logging (bijv. Splunk).
•    Ervaring hebt binnen de Rijksoverheid of grote enterprise-omgevingen.
•    Affiniteit met IAM en autorisatiebeheer hebt.
•    Enige ervaring of kennis van opensource besturingssystemen zoals Redhat Linux.
•    Enige ervaring of kennis op het gebied van scripting zoals Python en Ansible.

Competenties die je meebrengt
•    Analytisch en planmatig sterk
•    Communicatieve vaardigheden en klantgericht
•    Resultaatgericht: Je levert aantoonbare verbetering op de dienst, met focus op continuïteit en kwaliteit.
•    Automatiseringsgericht: Je ziet kansen om beheertaken te automatiseren (o.a. via Ansible/CI-CD) en voert deze door.
•    Samenwerken & kennisdelen: Je werkt soepel met PO, ontwikkelaars, security en IAM-teams (IDP/PAM) en deelt actief kennis.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.

Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!

Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?

Voor meer informatie over deze vacature:

Recruitment
Afbeelding
Man achter pc

Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen

Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.

Afbeelding
consult

Stap 2. Eerste gesprek

Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden. 

Afbeelding
Electronische paraaf

Stap 3. Assessment

Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.

Afbeelding
consult

Stap 4. Tweede gesprek

Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.

Afbeelding
Verbinding

Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek

Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.