Lead Enterprise Architect
- Den Haag
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €5212 - €7747 (Schaal 13)
- Tot 31 december
Wil jij als ervaren Enterprise Architect echt het verschil maken binnen de Rijksoverheid, en daarmee werken aan innovatieve digitale oplossingen met maatschappelijke waarde? En weet jij jouw strategisch inzicht en architectuurvisie in te zetten voor vraagstukken die er echt toe doen? Dan zijn wij van DICTU op zoek naar jou!
Als Lead Enterprise Architect bij DICTU krijg je de kans om in de voorhoede van digitalisering te opereren. Samen met 1800 collega’s werk je aan innovatieve, betrouwbare IT-dienstverlening voor opdrachtgevers als het ministerie van Economische Zaken (EZK), het Kadaster en LNV. Je kiest bij DICTU voor inhoud, kwaliteit én maatschappelijke meerwaarde. Je schakelt direct met opdrachtgevers binnen de Rijksoverheid, werkt aan complexe architectuurvraagstukken en draagt bij aan de inrichting van moderne, platform gedreven dienstverlening. Hier sta je écht dicht bij het vuur.
Als Lead Enterprise Architect ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen én toepassen van enterprise architectuur op tactisch en strategisch niveau. Je werkt onder meer als trusted advisor van senior management en veranderteams binnen verschillende ministeries. Je verbindt organisatie-inrichting, informatiehuishouding, informatiesystemen en technische infrastructuren tot één samenhangende architectuurvisie.
In jouw rol:
• Stuur je op het werken onder architectuur over de hele breedte van DICTU-dienstverlening;
• Breng je de huidige én gewenste situatie in kaart om complexiteit te reduceren en beheersbaarheid te vergroten;
• Werk je nauw samen met opdrachtgevers, strategisch partners, leveranciers en eigen teams;
• Neem je initiatief en geef je richting aan duurzame en toekomstgerichte IT-oplossingen;
• Draag je actief bij aan het professionaliseren van de architectuurfunctie binnen DICTU.
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we dat je:
• Een WO werk- en denkniveau hebt, met minimaal 2 tot 5 jaar ervaring als (senior) enterprise architect binnen een relevante werkomgeving
• Een aantoonbaar track record hebt in succesvolle digitale transformatietrajecten
• Beschikt over diepgaande vakinhoudelijke kennis van IT en digitale transformaties
• Ervaring hebt met modelleren in Archimate of UML en met architectuurmethodieken zoals TOGAF
• Met overtuiging en enthousiasme communiceert over IT en digitalisering en klantgericht te werk gaat
• Sterk bent in analyseren, structureren en adviseren, met oog voor verschillende belangen
• In staat bent belangenconflicten te benoemen en hierover het gesprek aan te gaan
• Actief en verbindend in gesprek gaat met stakeholders op verschillende niveaus
• Een betrokken collega bent die graag bijdraagt aan kennisdeling en vak ontwikkeling binnen de organisatie
• Proactief de regie pakt over je eigen ontwikkeling en leergierig gebruikmaakt van opleidingsmogelijkheden
Daarnaast maak je nog meer kans wanneer je ook:
• Ervaring hebt met het werken bij de Rijksoverheid (evenals ervaring vanuit de consultancywereld in samenwerking met overheidsorganisaties)
De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
• Communicatief vaardig
• Coachend
• Samenwerkend
• Analytisch
• Organisatiesensitief
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.
Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.dictu.nl
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.