Product Owner IDP
- Den Haag
- - 36 uur per week
- Gepromoveerd
- Uitvoerend / Ondersteunend
- €4691 - €6907 (Schaal 12)
- Tot 31 december
Jouw impact
Digitale veiligheid én soepele toegang tot systemen, daar draait het om in jouw rol als Product Owner Identity Provider (IDP) bij DICTU. Jij stuurt een multidisciplinair DevOps-team aan en bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en het beheer van onze authenticatiediensten. Met jouw keuzes en focus op waarde maak je het verschil voor duizenden ambtenaren en burgers die dagelijks veilig en eenvoudig gebruikmaken van cruciale overheidsdiensten.
Wat je gaat doen
Als Product Owner IDP vertaal je de strategische visie van het IAM-domein naar concrete verbeteringen en nieuwe functionaliteiten binnen het authenticatielandschap. Je werkt aan onze Identity Provider-dienst: een voorziening die DICTU zelf levert of waarvoor we de regie voeren.
Deze dienst is dé toegangspoort voor duizenden ambtenaren binnen de Rijksoverheid en voor onze ketenpartners die gebruikmaken van overheidsvoorzieningen. Jij zorgt ervoor dat zij altijd veilig, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk kunnen inloggen, of dat nu gebeurt met SAML, OpenID Connect of FIDO. Daarmee lever je direct een bijdrage aan een moderne en veilige overheid waarin samenwerking over organisatiegrenzen heen vanzelfsprekend is.
De komende periode staat in het teken van:
• het versterken van onze Microsoft authenticatie voorziening.
• het ontwikkelen van een volgende generatie Identity Provider, gebaseerd op opensource technologie
• het lifecycle management van de bestaande Oracle-voorzieningen.
Een uitdagende combinatie van innovatie, techniek en security waar jij richting aan geeft en prioriteiten stelt.
Jouw bijdrage zal zijn:
• Ontwikkelen en bewaken van de visie, doelen en roadmap voor de IDP-dienst
• Beheren, prioriteren en verhelderen van de team backlog
• Beslissingen nemen over de inzet van producten en diensten in overleg met stakeholders
• Afstemmen en samenwerken met andere IAM-teams, ketenpartners en ministeries
• Bijdragen aan de verdere volwassenheid van Scrum en DevOps binnen het team
• Zorgen voor een gezonde balans tussen innovatie en stabiele dienstverlening
Wat jou motiveert
Je krijgt energie van het verbeteren van het authenticatielandschap, met oog voor zowel security als gebruiksvriendelijkheid. Je werkt met technologieën als SAML, OpenID Connect en FIDO en zet deze in om veilige en toekomstvaste oplossingen te realiseren. Je ziet direct resultaat van je keuzes: duizenden ambtenaren krijgen veilig en zonder gedoe toegang tot overheidsdiensten. Je opereert in een complexe omgeving waar ketensamenwerking en stakeholdermanagement cruciaal zijn. Jouw overzicht, regie en invloed maken daarin het verschil.
Wat verwachten we van jou?
Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we het volgende:
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Je bent bereid 1 a 2 dagen per week te reizen naar Zwolle
• Aantoonbare ervaring als Product Owner in een technische IT-omgeving
• Kennis van of ervaring met Identity & Access Management (IAM) en/of authenticatievoorzieningen
• Ervaring met Agile werken (Scrum, SAFe) en het aansturen van DevOps-teams
• CSPO- of PSPO-certificering (of bereidheid om deze op korte termijn te behalen)
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift
Daarnaast waarderen wij aan jou onderstaande competenties:
• Analytisch sterk en besluitvaardig zijn
• Communicatief overtuigend en verbindend zijn
• Omgevingsbewust en organisatiesensitief handelen
• Plannen en organiseren moeiteloos laten verlopen
• Makkelijk schakelen tussen strategie en operatie
• Een proactieve, resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte houding tonen
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.
Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!
DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?
www.dictu.nl
Meer informatie over de vacature: Pieter van der Gulik 0652401060
Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen
Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.
Stap 2. Eerste gesprek
Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.
Stap 3. Assessment
Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.
Stap 4. Tweede gesprek
Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.
Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.