Senior Adviseur Mens & Organisatie

Wil jij richting geven aan de ontwikkeling van één van de grootste ICT-dienstverleners van de Rijksoverheid? Ben jij een strategisch HR-professional die complexe organisatievraagstukken weet te vertalen naar duurzame oplossingen? En krijg jij energie van het ontwikkelen én realiseren van organisatie breed beleid dat zichtbaar impact maakt? Dan is dit jouw volgende uitdaging.

Binnen DICTU staat de organisatieontwikkeling nooit stil. De opgaven worden complexer, de arbeidsmarkt uitdagender en de behoefte aan toekomstbestendig HR-beleid groeit. Daarom breidt het cluster Beleidsrealisatie zich uit met een Senior Adviseur HR Beleid & Organisatieontwikkeling.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van strategische HR-beleidskaders die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen van DICTU. Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en verandermanagement en bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en medezeggenschap.

Jouw impact

Als senior-adviseur geef je richting aan organisatie brede HR-vraagstukken en zorg je ervoor dat beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt gerealiseerd en geborgd binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de volledige beleidscyclus: van analyse en beleidsontwikkeling tot besluitvorming, implementatie en evaluatie. Daarbij vertaal je jouw eigen beleidsvoorstellen naar concrete interventies, processen en werkwijzen en neem je regie op de organisatie brede invoering ervan. Je brengt stakeholders in beweging, creëert draagvlak bij management en medezeggenschap en stuurt actief op adoptie, effectiviteit en blijvende verankering in de organisatie.

Je analyseert maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarkttrends, rijks brede kaders en wet- en regelgeving en vertaalt deze naar toekomstgericht beleid en concrete veranderinitiatieven. Daarmee zorg je ervoor dat beleid niet op papier blijft staan, maar daadwerkelijk leidt tot zichtbare verandering en resultaat voor DICTU.

Waar ga je mee aan de slag?

•    Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van strategisch HR-beleid en organisatie brede kaders.
•    Regie voeren op complexe verander- en ontwikkelvraagstukken binnen de organisatie.
•    Adviseren van directie, management en beleidsverantwoordelijken over strategische HR- en organisatievraagstukken.
•    Initiëren en leiden van organisatie brede projecten op het gebied van talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
•    Vertalen van rijks brede en departementale ontwikkelingen naar de praktijk van DICTU.
•    Opstellen van bestuurlijke adviezen, beleidsnota's, besluitvormingsstukken en impactanalyses.
•    Creëren van draagvlak bij management, directie en Ondernemingsraad voor nieuwe beleidsrichtingen.
•    Bewaken van samenhang tussen beleid, uitvoering, processen en organisatiedoelstellingen.
•    Monitoren, evalueren en continu verbeteren van beleidskaders en HR-processen.

Jouw aandachtsgebieden

De komende jaren ligt binnen DICTU een belangrijke ontwikkelopgave op het gebied van talentmanagement en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw expertise geef je hier richting aan door onder andere:
•    Het ontwikkelen en doorontwikkelen van een integraal talentmanagementbeleid.
•    Het versterken van de gesprekscyclus, loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit.
•    Het vormgeven van strategische personeelsplanning en successiemanagement.
•    Het realiseren van een toekomstbestendige onboarding- en ontwikkelaanpak.
•    Het ondersteunen van management development en leiderschapsontwikkeling.
•    Het stimuleren van een cultuur waarin groei, eigenaarschap en talentontwikkeling centraal staan.