Terug naar alle vacatures
  • Den Haag
  • - 36 uur per week
  • Hbo oude stijl
  • Uitvoerend / Ondersteunend
  • €4024 - €6110 (Schaal 11)
  • Tot 31 december

Wil jij jouw expertise inzetten in een dynamisch en innovatief team? Wij zijn op zoek naar een ervaren Senior Oracle APEX ontwikkelaar die het FINDOS-team komt versterken.

Over FINDOS

FINDOS (Financieel Dossier) is een centraal register dat als verbindende schakel fungeert tussen de primaire beleidsadministratiesystemen van RVO en Oracle EBS. Het platform regelt de verwerking van beleidsgelden en zorgt voor uniforme toetsingen en afhandeling richting Oracle EBS. Hierdoor hoeven de primaire systemen zelf geen financiële afhandeling te ontwikkelen en aan te sluiten op EBS; dit verloopt centraal via FINDOS.

Jouw rol als Senior Ontwikkelaar
Als senior ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor het realiseren van nieuwe functionaliteiten en het beheren van de FINDOS-applicatie. Je draagt actief bij aan CI/CD en testautomatisering, bewaakt de technische kwaliteit en veiligheid van het platform en werkt altijd volgens de geldende standaarden. Naast het ontwikkelen van nieuwe features, neem je het initiatief om de applicatie continu te verbeteren.
Je komt te werken in een Agile team bestaande uit ontwikkelaars, testers, beheerders en analisten, waarbij samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Wat breng je mee?
•    Ruime ervaring met Oracle APEX en PL/SQL, inclusief de nieuwste versies.
•    Een ontwikkelmentaliteit gecombineerd met een beheer- en testgerichte mindset.
•    Ervaring met CI/CD processen en testautomatisering.
•    Proactieve houding in het signaleren en doorvoeren van verbeteringen.
•    Vermogen om functionele wensen te vertalen naar robuuste technische oplossingen.
•    Ervaring met Agile/Scrum werken en DevOps teams.

Wat ga je doen?
•    Ontwikkelen van nieuwe functionaliteit binnen Oracle APEX en PL/SQL.
•    Oplossen van bugs en incidenten.
•    Vertalen van functionele specificaties naar technische ontwerpen.
•    Realiseren en verbeteren van CI/CD pipelines.
•    Bijdragen aan testautomatisering voor een hogere kwaliteit.
•    Actief bijdragen aan de continue verbetering van het FINDOS-platform.
•    Onderhouden van contacten met andere Oracle APEX ontwikkelaars binnen DICTU.
•    Samenwerken binnen het FINDOS DevOps team en optimaliseren van processen volgens Scrum.

Waarom werken bij FINDOS?
FINDOS is een groeiend platform met een belangrijke rol binnen RVO. De komende jaren ligt de focus op verdere doorontwikkeling, het vergroten van gebruik en het verbeteren van stabiliteit en lifecycle management. Dit biedt jou de kans om mee te bouwen aan een toekomstbestendig en impactvol systeem.
Kortom, een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheden!

Wat verwachten we van jou?

Om voor deze functie in aanmerking te komen, verwachten we het volgende:

•    Je beschikt over HBO/WO denkniveau.
•    Goede kennis van en ervaring met Oracle APEX en PL/SQL.
•    Kennis en ervaring van TOPdesk en JIRA zijn een pré.
•    Ervaring met (Agile-) methoden en technieken, bij voorkeur Scrum.
•    Kennis van CI/CD.
•    Kennis van lifecycle management.
•    Kennis van informatiebeveiliging t.b.v. applicatieontwikkeling.
•    Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van een netwerk binnen de organisatie.

De competenties die wij zoeken voor deze rol, zijn:
•    Gestructureerd, analytisch, nauwkeurig
•    Communicatief sterk
•    Samenwerken
•    Proactief, voortouw nemen
•    Resultaatgericht
•    Stressbestendig

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Ook een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ben je nieuw bij DICTU (en de Rijksoverheid)? Dan is de intentie om, na de periode van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Wanneer je al een arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid hebt, dan behoud je deze.

Tot slot vinden wij het belangrijk om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven naar een cultuur van gelijkwaardigheid en van veiligheid, waar je kunt zijn wie je bent. Waar je ingezet wordt op je unieke kwaliteiten en waar je gestimuleerd wordt om je talenten verder te ontwikkelen. We willen dat onze organisatie een nog betere afspiegeling van de maatschappij is en daarom nodigen wij eenieder uit om te solliciteren!

Sluiten jouw werkervaring en ambities goed aan op deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
DICTU is groot voorstander van technologische innovaties, waaronder het gebruik van AI. We vragen je daarom transparant te zijn over eventueel gebruik van AI in je sollicitatie. DICTU maakt géén gebruik van AI bij de beoordeling van sollicitaties.
Tip: geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden die jouw competenties onderbouwen!

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?

Voor meer informatie over deze vacature:

Recruitment
Afbeelding
Man achter pc

Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen

Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.

Afbeelding
consult

Stap 2. Eerste gesprek

Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden. 

Afbeelding
Electronische paraaf

Stap 3. Assessment

Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.

Afbeelding
consult

Stap 4. Tweede gesprek

Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.

Afbeelding
Verbinding

Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek

Als er van beiden kanten een match is, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.